Бухгалтеру от 13 мая 2025 года

13.05.2025

Налоговая не сняла вовремя блокировку счета в банке - суд обязал ее выплатить проценты

Суд отменил решение инспекции о привлечении к ответственности. Через несколько дней налоговики попросили банк снять ограничение со счетов организации. Но банк этого не сделал, потому что инспекция ошиблась в реквизитах. Он об этом сообщил. Повторно налоговики направили решение о снятии, когда организация обратилась за выплатой процентов за несвоевременную отмену приостановления операций по счетам. Первая инстанция и апелляция согласились, что налогоплательщик должен получить компенсацию.

19-й ААС отметил:

проценты - компенсация, а не убытки;
их платят независимо от обстоятельств (в т.ч. того, как счет использовался во время блокировки и как ограничения повлияли на деятельность);
такие проценты начисляются за то, что приостановка операций по счетам была незаконной или что блокировку сняли поздно;
они предназначены компенсировать налогоплательщику потери от того, что он не мог использовать деньги.

Документ:

Постановление 19-го ААС от 11.04.2025 по делу N А14-4483/2024

13.05.2025

Критерии оценки риска выездной проверки: ФНС опубликовала среднеотраслевые показатели за 2024 год

Налоговики разместили на своем сайте данные за прошлый год:

о налоговой нагрузке по видам экономической деятельности;
рентабельности проданных товаров (продукции, работ, услуг) и активов организаций по видам деятельности.

Сведения обновляются ежегодно.

Отметим, эти данные помогают определить вероятность выездной проверки. Риск попасть в план проверок высокий, если:

налоговая нагрузка ниже среднего уровня по отрасли;
уровень рентабельности сильно отклоняется от среднеотраслевого (например, по налогу на прибыль он отличается на 10% и более).

Документы:

Приложение N 3 к Приказу ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@

Приложение N 4 к Приказу ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@

13.05.2025

Суды: увольнение дистанционщика за невзаимодействие с работодателем - дисциплинарное взыскание

Удаленщик не сдавал ежедневные отчеты более 2 дней подряд и допускал другие нарушения. Его уволили за то, что он не взаимодействовал с работодателем. Сотрудник обратился в суд.

Три инстанции встали на сторону работника. Организация применила взыскание, но нарушила, в частности, процедуру и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Значит, увольнение незаконно.

Среди прочего работодатель не истребовал объяснения по каждому из актов об отсутствии взаимодействия, не довел их до сведения сотрудника. В приказе не указал конкретный проступок, время и место его совершения.

Отметим, на то, что увольнение по этому основанию считают дисциплинарным взысканием, 3-й КСОЮ уже указывал.

Документ:

Определение 3-го КСОЮ от 31.03.2025 N 88-4974/2025