Если сотрудника перевели с одной должности на другую внутри одной организации, то установить ему испытательный срок нельзя.

Потому что установить период испытания можно только при заключении трудового договора. А при переводе с одной работы на другую оформляется не новый договор, а допсоглашение к уже действующему.

А вот если работник уволился, а потом снова устроился к тому же работодателю, но уже на новую должность, испытательный срок может быть установлен, поскольку это уже не перевод, а новый прием на работу.

Источник: Телеграм-канал Минтруда, "Главная книга"

Фото: unsplash.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".