В конце апреля с госслужащим был расторгнут срочный служебный контракт. При этом ему не стали выплачивать премии за II квартал и за год пропорционально отработанному времени. Посчитав действия нанимателя незаконными, служащий обратился в суд.

Суды не нашли оснований для взыскания средств:

• премии по результатам работы за месяц, квартал и год относят к материальному стимулированию и не гарантируются государством;
• размер и порядок таких выплат для каждого работника наниматель определяет индивидуально. Это его право, а не обязанность.