Порядок привлечения к работе в выходные и/или нерабочие праздничные дни сотрудника, принятого на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия постоянного работника, не отличается от того, который установлен для «бессрочных» работников.

Соответственно, в общем случае привлечь срочника к работе в выходной можно только с его письменного согласия. Исключение предусмотрено лишь для ситуации, когда сотрудника вызывают на работу для предотвращения/устранения последствий аварий, стихийных бедствий и в других ЧС.

За работу в выходной/нерабочий праздник сотрудник по своему желанию может выбрать:

или двойную оплату;

или одинарную оплату плюс отгул.

По правилам, действующим с 01.03.2025, использовать отгул можно только в течение года со дня работы в выходной. А неиспользованные отгулы работодатель обязан оплатить при увольнении сотрудника.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо Минтруда от 07.03.2025 № 14-6/ООГ-1218

Фото: Виталий Швецов

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".