Работодатель не должен привязывать срок трудового договора с сотрудником к сроку действия договора с контрагентом на оказание услуг.

Одно из оснований для заключения срочного трудового договора – выполнение определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК).

Еще в 2020 году Конституционный суд постановил, что это основание не подразумевает заключения с работником срочного трудового договора в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им ГПД об оказании услуг.

То есть неправомерно увольнять работника в связи с истечением срока трудового договора, если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно сроком действия ГПД между работодателем и его контрагентом.

Источник: Онлайнинспекция.рф; "Главная книга"

Документ: Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 № 25-П

Фото: unsplash.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".