26.03.2025

Наниматель не смог удержать излишние отпускные при увольнении госслужащего - суд их не взыскал

Госслужащий отгулял отпуск, а чуть позже уволился. Неотработанные отпускные у него не удержали. Наниматель попытался взыскать их через суд. Суды трех инстанций такой подход не поддержали.

Суды отметили: по ТК РФ и ГК РФ взыскать с работника долг можно только в ряде случаев, перечень которых закрыт. Если работодатель при увольнении не смог удержать суммы за неотработанные дни отпуска, оснований взыскивать их через суд нет.

По мнению нанимателя, право на возврат средств не может зависеть от того, есть ли у работника на момент увольнения невыплаченная зарплата, из которой можно удержать отпускные. Однако суд этот довод отклонил. Взыскать долг через суд нельзя, даже если при увольнении не удержали его из-за недостатка причитающейся работнику суммы.

Документ:

Определение 3-го КСОЮ от 27.01.2025 N 88-1227/2025

Полезные ссылки:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 13.12.2024)

26.03.2025

Смягчение запрета на работу несовершеннолетних по выходным - поправки приняты в третьем чтении

Предложили разрешить привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Речь идет о работе по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов. Последние должны быть включены в федеральный или региональный реестр молодежных детских объединений (абз. 4 ст. 1 проекта).

Для работы в выходные и праздники нужно будет письменное согласие несовершеннолетнего. Дополнительно может понадобиться согласие:

• одного из родителей или попечителя, если работнику меньше 15 лет;
• органа опеки и попечительства либо иного законного представителя, если несовершеннолетний, например, сирота.

По-прежнему лиц до 18 лет нельзя будет направлять в командировки, привлекать к сверхурочному и ночному труду. Исключения для творческих работников сохранят.

Планируют, что поправки вступят в силу с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта).

Документ:

Проект Федерального закона N 635566-8

Рекомендуем:

Как принять на работу несовершеннолетнего

Как бюджетной организации принять на работу несовершеннолетнего

Полезные ссылки:

Распоряжение Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р <Об утверждении перечня профессий и должностей творческих ...

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)

26.03.2025

Обязательные периодические медосмотры: Минтруд напомнил, что взносы на травматизм платить не нужно

Затраты на обязательные периодические медосмотры, которые проводят на основании договоров с медицинскими компаниями, - производственные расходы работодателя. Они нужны для деятельности организации, не связаны с выплатами сотрудникам. Ведомство пояснило, что такие затраты не облагаются взносами на травматизм.

Отметим, Минтруд и ФНС уже приходили к выводу, что страховые взносы не начисляются на эти затраты.

Обратите внимание: если организация компенсирует работникам расходы на медосмотры, контролеры могут доначислить взносы. Страхователям приходится отстаивать свою позицию в суде. Так, 14-й ААС счел, что компенсацию периодических медосмотров не облагают взносами на травматизм.

Документ:

Письмо Минтруда России от 11.02.2025 N 17-4/ООГ-98

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru