СФР настаивал на том, что из-за ошибки работодателя при расчете трудового стажа он выплатил больничный в большем размере. Организация должна возместить убытки. АС Московского округа фонд не поддержал:

• на сбор документов СФР дал обществу 6 дней вместо положенных 10;
• сотрудник уволился, поэтому организация не могла предоставить оригинал или копию трудовой книжки;
• из-за ее отсутствия нельзя достоверно проверить стаж сотрудника. Возможно, на момент выплаты пособия организация рассчитала его правильно.