Суд рассмотрел вопрос оплаты труда педагогов, у которых учебная нагрузка меньше нормы. Речь идет о случаях, когда зарплата включает, помимо тарифной ставки или оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, так называемую "доплату до МРОТ".

По общему правилу месячную зарплату не менее МРОТ выплачивают работнику при условии, что он выполнил норму рабочего времени, закрепленную в законе для категории сотрудников. Требование о выплате не ниже МРОТ должно соблюдаться и при неполной нагрузке – для этого учитывают фактически отработанное время. КС РФ указал на аналогичный подход Минтруда и судов.

С такими общими правилами согласуются и нормы для педагогов, у которых учебная нагрузка ниже нормы. Когда учитель выполняет норму преподавательской работы, он должен получать не меньше МРОТ. Если учебная нагрузка ниже, то оплату труда исчисляют пропорционально фактически отработанным часам. Если оплата труда включает среди прочего "доплату до МРОТ", то для расчета зарплаты педагога на неполной ставке за основу берут сумму за полное время с учетом этой доплаты.

Источник: КонсультантПлюс