Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работала по ГПД. Фонд решил, что это трудовой договор и она не может получать сразу две выплаты – пособие и зарплату.

АС Дальневосточного округа не поддержал СФР:

• договоры гражданско-правовые. В них, в частности, не указаны график работ, рабочее место, должность подрядчика, оплата фиксированная и не имеет структуры зарплаты;
• сотрудница оказывала услуги по ГПД, которые значительно отличались от ее трудовых обязанностей;
• она в любом случае вправе получать пособие и зарплату, если при этом может ухаживать за ребенком;
• в данном случае сотрудница оказывала услуги удаленно, на рабочем месте не была, а значит, могла за ним ухаживать.