Работнику на основании справки-вызова был предоставлен и оплачен учебный отпуск. Но студент провалил один экзамен, не закрыл сессию, а вуз не выдал ему справку-подтверждение и новую справку-вызов на следующую сессию. Может ли работодатель требовать вернуть выплату за ученический отпуск?

Специалисты Роструда считают, что нет.

По правилам учебный отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала на основании справки-вызова. Представление других документов для оплаты не требуется. Соответственно, работодатель не вправе удерживать выплаченные отпускные в связи с неуспешной аттестацией.

При этом ранее Минтруд разъяснял, что по окончании сессии работник должен представить работодателю справку-подтверждение (отрывную часть справки-вызова), поскольку в ней содержатся сведения, подтверждающие факт нахождения сотрудника в образовательной организации в конкретные сроки. (Письмо Минтруда от 28.10.2020 № 14-2/ООГ-16409).

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"

Фото: unsplash.com

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".