В ТК отдельно не прописана обязанность работодателя знакомить сотрудников с графиком отпусков под роспись. Но, по мнению Минтруда и Роструда, делать это все же нужно.

Логика такая: график отпусков является ЛНА. А согласно ст. 22 ТК работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Соответственно, с утвержденным графиком отпусков работники также должны быть ознакомлены под роспись.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо Роструда от 27.12.2024 № ПГ/26469-6-1; Письмо Минтруда от 04.12.2024 № 14-6/ООГ-7025

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".