Сотрудник, устроившийся на вторую работу по внешнему совместительству, не обязан сообщать о своей подработке основному работодателю.

Совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Договоров о внешнем совместительстве может быть сколько угодно (при соблюдении условия о продолжительности рабочего времени).

В трудовом договоре на дополнительной работе обязательно должно быть указано, что это работа по совместительству. А основная работа просто остается основной, и обязанности оповещать главного работодателя о других своих местах работы у сотрудника нет.

Источник: Телеграм-канал Роструда, "Главная книга"

Фото: unsplash.com

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".