29.01.2025

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о регистрации кадровых приказов, досрочном прекращении временного перевода, заполнении графика отпусков, оплате стажировки и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Достаточно ли электронной регистрации кадровых приказов?

В законе порядка регистрации таких приказов нет. Работодатель вправе вести их в удобном для себя формате. Его нужно закрепить в локальном нормативном акте.

Можно ли досрочно прекратить временный перевод работника по его просьбе?

Да, прекращение временного перевода следует оформить допсоглашением к трудовому договору.

Допустимо ли принять работника в порядке перевода по срочному трудовому договору?

Увольнение специалиста в порядке перевода не исключает возможности заключить срочный трудовой договор с новым работодателем. Для этого нужны стандартные основания.

Нужно ли дописывать в бумажном графике отпусков сведения в течение года или достаточно данных в 1С?

Изменения в график отпусков вносят в том же порядке, в каком утверждают его. По общему правилу это делают в письменной форме. Ведение графика не на бумаге могут счесть нарушением, если только работодатель не перешел на электронный кадровый документооборот.

Обязательно ли оплачивать стажировку?

Со стажером заключают срочный трудовой договор и выплачивают по нему зарплату.

Начисляются ли дни отпуска в период больничного по беременности и родам?

Да, отпуск по беременности и родам включают в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых.

Отметим, аналогичное мнение высказывал Минтруд.

Полезные ссылки:

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной ...

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru