Если у сотрудника стандартная продолжительность ежегодного отпуска (28 дней в году), то даже при накоплении большого количества неотгулянных отпускных дней получить за них денежную компенсацию в период работы нельзя.
Роструд напомнил: заменять денежной компенсацией разрешается только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. То есть монетизация неиспользованного отпуска доступна только сотрудникам, которым положен удлиненный или дополнительный отпуск.
А при стандартной продолжительности отпуска компенсация за неотгулянные дни (сколько бы их ни накопилось) выплачивается только при увольнении.
Кстати, легко рассчитать сумму такой компенсации можно при помощи нашего калькулятора.
Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"
Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".
Еще больше новостей: Респект-Решения и Ясная бухгалтерия