Рекомендации разработаны в целях формирования единых подходов оплаты труда с учетом уровня квалификации каждого работника, сложностью выполняемых работ, количеством и качеством затраченного труда, а также мотивации работников к высокопроизводительному труду и формирования четких и понятных механизмов карьерного продвижения, перспектив и условий для поэтапного повышения индивидуальных тарифных коэффициентов.

Приведенные в настоящих рекомендациях ЕТС предусматривают:

12 ступеней оплаты труда рабочих (с 1-й по 12-ю) и 17 ступеней оплаты труда руководителей, специалистов и иных служащих (со 2-й по 18-ю);

7 тарифных коэффициентов в пределах одной ступени оплаты труда ЕТС с равномерным 8,5-процентным приростом размера каждого следующего тарифного коэффициента к предыдущему;

равномерное 18-процентное нарастание первых тарифных коэффициентов каждой последующей ступени оплаты труда к первому тарифному коэффициенту предыдущей ступени.