16.01.2025

Выбор контрагента и должная осмотрительность: суд признал незаконным доначисление НДС по сделке

Организации доначислили НДС. Инспекция посчитала, что сделки фиктивные, а контрагенты технические. Налогоплательщик не проявил должной осмотрительности.

По сделке с одной из компаний 17-й ААС не поддержал выводы налоговиков, хотя та подавала декларации с минимальными суммами, сведения 2-НДФЛ представляла только на руководителя, не имела имущества и транспорта и др. Проверка не подтвердила, что налогоплательщик действовал без должной осмотрительности:

• покупка материалов для него - обычная некрупная сделка;
• ее доля в сумме всех покупок за квартал - 1,25%. Нет причин, чтобы проявлять повышенную осмотрительность;
• налогоплательщик выполнил нужный минимум мероприятий (получил выписку из ЕГРЮЛ и сведения из сервиса "Прозрачный бизнес");
• анализ открытых источников информации не выявил рисков. Контрагент зарегистрирован за 2,5 года до сделки, находится по месту регистрации, основной вид деятельности - торговля оптовая неспециализированная. УПД подписал тот, кто по данным ЕГРЮЛ директор и участник;
• инспекция не указала, как из общедоступных сведений организация могла сделать вывод о том, что контрагент не ведет реальную деятельность. Даже на момент рассмотрения материалов в суде контрагент действующий, сведений о недостоверности данных в ЕГРЮЛ нет;
• необычных обстоятельств исполнения сделки также нет. Продавец передал товар, покупатель его оплатил;
• то, что разовую сделку оформили лишь УПД без договора, соответствует обычаям делового оборота.

Документ:

Постановление 17-го ААС от 05.12.2024 по делу N А71-3738/2024

16.01.2025

Суды: уволить инвалида по медпоказаниям можно лишь на основании заключения о непригодности к работе

Сотруднику установили инвалидность. Он представил работодателю справку и индивидуальную программу реабилитации. Специалиста отстранили от выполнения обязанностей, а затем уволили из-за отказа от перевода по состоянию здоровья. С действиями организации тот не согласился и обратился в суд.

Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. Они напомнили, что нельзя уволить инвалида по медпоказаниям без заключения о пригодности или непригодности к отдельным видам работ. Его специалист работодателю не приносил. В предъявленных им документах нет информации о том, что ему нельзя продолжать исполнять обязанности. В программе реабилитации указаны лишь противопоказания при определенных условиях.

Подобный подход прежде применял ВС РФ.

Документ:

Определение 8-го КСОЮ от 03.12.2024 N 88-23257/2024

Рекомендуем:

Как уволить работника-инвалида по медпоказаниям

Как бюджетной организации уволить работника-инвалида по медпоказаниям

Полезные ссылки:

Приказ Минздрава России от 05.05.2016 N 282н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной ...

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)

16.01.2025

Минфин: РСВ и персонифицированные сведения подают на членов совета директоров, даже если нет выплат

Члены совета директоров (ревизионной комиссии) выполняют функции по управлению или контролю за деятельностью организации. Вознаграждение за эту деятельность выплачивается по ГПД. Данные выплаты облагаются взносами. Ведомство пояснило, что информация по таким лицам включается в РСВ и персонифицированные сведения в течение всего периода их деятельности. При этом неважно, если выплат в расчетном или отчетном периоде не было.

ФНС приходила к тому же выводу о членах совета директоров (наблюдательного совета).

Отметим, Минфин и ФНС уже говорили, что нужно подавать нулевую отчетность, даже когда нет выплат. Суды поддерживают этот подход.

Документ:

Письмо Минфина России от 10.12.2024 N 03-15-06/124176

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru