Если сотрудник, у которого есть дети с инвалидностью, не использовал до увольнения накопленные с начала года дополнительные оплачиваемые выходные, на новом месте работы использовать их не получится.

Напомним, что родители детей-инвалидов имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом в течение года такие допвыходные можно накапливать и использовать до 24 дней подряд.

Так вот, Минтруд уточнил: предоставление неиспользованных на прежнем месте работы допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом по новому месту работы (у другого работодателя) правилами не предусмотрено.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо Минтруда от 12.12.2024 № 14-6/ООГ-7162

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".