Если сотрудник проработал в компании менее пяти дней, трудовую книжку ему можно вернуть в том же виде, в каком получили, – без записей о приеме и увольнении.

Дело в том, что по ТК работодатель ведет трудовые книжки на сотрудников, проработавших у него более пяти дней.

Вот и получается, что если человек увольняется, отработав у конкретного работодателя пять дней или менее, то трудовая книжка ему возвращается без внесения в нее записи о работе.

При этом если запись о приеме все же успели внести, то нужно довести дело до конца и внести в трудовую книжку также и запись об увольнении.

Источник: Телеграм-канал Роструда, "Главная книга"

Изображение: shedevrum.ai

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".