Верховный суд указал: ненадлежащее оформление трудового договора не является длящимся нарушением.

Так, в Обзоре судебной практики, утвержденном Президиумом ВС РФ, отмечается:

датой совершения административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП (ненадлежащее оформление трудового договора), является дата заключения «неправильного» договора, а не дата обнаружения недочетов контролерами;

срок давности привлечения к административной ответственности за такое нарушение – 1 год.

Следовательно, привлечь работодателя к ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора можно только в течение года с даты его заключения.

Источник: "Главная книга"

Документ: п. 50 Обзора судебной практики № 2, 3 (2024) (утв. Президиумом ВС РФ 27.11.2024)

Изображение: shedevrum.ai

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".