28.11.2024
Ряд правил о тестировании инвесторов и признании их квалифицированными изменится с 23 мая 2025 года
Положительный итог тестирования, которое проходят неквалифицированные инвесторы - физлица, будет действовать 5 лет. Их станут исчислять, например, со дня получения этого результата или совершения последней сделки, для которой проводили испытание. Конкретная дата зависит от того, какое событие наступит позже.
Сейчас положительный результат действует бессрочно. Однако в договоре можно предусмотреть повторное тестирование. Оно бесплатное.
Изменят перечень условий, при соблюдении любого из которых физлицо сочтут квалифицированным инвестором. Среди прочего в список внесут наличие ученой степени и извлечение определенного дохода. Его минимальный размер, виды, период получения и порядок расчета утвердит ЦБ РФ.
Все виды сделок и финансовых инструментов для квалифицированных инвесторов будут доступны тем, кто получит такой статус. Исключение - его присвоили физлицу, которое отвечает требованию к размеру имущества или дохода и обладает знаниями об отдельных видах сделок и инструментов, что подтвердил, в частности, брокер либо форекс-дилер.
Инвесторы, которых признали квалифицированными до 22 мая 2025 года включительно, сохранят такой статус лишь для тех сделок и финансовых инструментов, по которым его присвоили.
Есть и другие изменения.
Документ:
Федеральный закон от 23.11.2024 N 390-ФЗ
Полезная ссылка:
28.11.2024
Соглашения о защите и поощрении капиталовложений: новый подход к решению споров прошел третье чтение
С 1 июля 2025 года сторонам соглашений о защите и поощрении капиталовложений запретят передавать споры в третейские суды. Можно будет обращаться лишь в компетентные суды РФ (пп. "а" и "б" п. 9 ст. 1 и ч. 1 ст. 2 проекта).
Сейчас контрагенты вправе урегулировать разногласия, например, в рамках арбитража при соблюдении ряда условий.
Есть и другие новшества.
Документ:
Проект Федерального закона N 555713-8
Полезная ссылка:
28.11.2024
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь - октябрь 2024 года
За сентябрь и октябрь в системе КонсультантПлюс появилось более 700 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о выдаче документов работнику, взыскании расходов за командировку, испытании после обучения.
Комиссия расследовала несанкционированное копирование информации. Затем в суде работник оспорил отказ в выдаче материалов служебной проверки, в т.ч. приказа о создании комиссии, акта расследования.
Первая инстанция поддержала работодателя, однако апелляция посчитала его действия незаконными. Кассация с ней не согласилась и указала на правильность изначального решения.
Мнение апелляции:
Позиция кассации:
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 10.09.2024 N 88-18531/2024
Удаленщик выезжал на деловую встречу и после нее хотел взыскать расходы.
Две инстанции отказали, так как командировку истцу не оформляли. Кассация не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
Позиция кассации:
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 10.09.2024 N 88-19029/2024
Специалиста уволили по итогам испытания. Он оспаривал это, поскольку после учебы его должны были принять на работу без испытательного срока.
Две инстанции решили восстановить сотрудника, но кассация сочла выводы преждевременными. Дело направили на пересмотр в апелляцию.
Мнение судов:
Позиция кассации:
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 15.10.2024 N 88-29797/2024
Рекомендуем: Интересные примеры споров по ученическим договорам из практики за 2023 - 2024 годы
Полезная ссылка:
28.11.2024
Что изменится в сфере торговли в 2025 году
Поправки, которые вступят в силу с января по ноябрь, предусматривают, прежде всего, многочисленные изменения в сфере маркировки. Расширяется применение разрешительного режима при продаже товаров. Есть изменения в сфере ККТ, параллельного импорта и пр.
Среди новшеств можно выделить такие:
Подробности в нашем обзоре.
Полезная ссылка:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации