Бухгалтеру от 28 ноября 2024 года

28.11.2024

Страхователь передал сведения в СФР с опозданием из-за технического сбоя - суд отменил штраф

СФР оштрафовал организацию за не вовремя поданную информацию для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Страхователь оспорил штраф. Из-за сбоя на серверах фонда он позже сообщил о закрытии больничных.

Первая инстанция наказание отменила. Апелляция согласилась с решением.

Суды отклонили довод фонда, что его программы работали корректно, поскольку в спорный период организация направляла иные реестры для выплаты пособий. Оператор подтвердил сбои в этот период.

Отметим, суды часто встают на сторону страхователя, если он опоздал с подачей сведений из-за технического сбоя. Так, АС Уральского округа поддержал организацию, которая из-за сбоя в программе получила с опозданием электронный больничный и запрос фонда. АС Северо-Западного округа согласился с организацией, у которой не оказалось запроса СФР из-за сбоя программы оператора.

Документ:

Постановление 7-го ААС от 11.10.2024 по делу N А27-7344/2024

28.11.2024

НДФЛ, налог на прибыль, туристический налог и не только - сенаторы одобрили поправки

Продолжаются корректировки НК РФ в рамках налоговой реформы. Изменения затрагивают НДФЛ, порядок учета расходов на рекламу, туристический налог и др. Большинство поправок заработает с 2025 года. Рассмотрим основные.

ные.

НДФЛ

Планируют увеличить не облагаемый налогом лимит суточных при разъездной работе за границей с 2500 до 3500 руб. (п. 15 ст. 1 проекта).

Налог на прибыль

Хотят запретить включать в расходы по налогу на прибыль затраты на рекламу, если ее разместили в интернете с нарушениями. Так, организация не сможет учесть расходы, если (п. 18 ст. 1 проекта):

сведения о рекламе не представили в Роскомнадзор по закону о рекламе;
ее распространили на информресурсе с ограниченным доступом;
рекламу разместили на информресурсе иностранного лица, которое не исполнило требования законодательства РФ.

Туристический налог

Планируют уточнить порядок включения сведений в реестр классифицированных средств размещения для исчисления налога за кварталы 2025 года. Так, уполномоченные органы смогут направлять в налоговую данные о гостиницах и прочих средствах размещения в регионе напрямую. В тот же день они должны размещать информацию у себя на сайте. С этой даты сведения будут считать внесенными в реестр (пп. "б" п. 27 ст. 1 проекта).

Напомним, что именно услуги по предоставлению мест для временного проживания граждан в средствах размещения из реестра и будут облагать туристическим налогом (п. 1 ст. 418.3 НК РФ).

Страховые взносы

Для российских ИТ-компаний и организаций, которые ведут деятельность в сфере радиоэлектронной промышленности, хотят установить единый тариф независимо от размера базы по взносам. Так, с 2025 года взносы нужно будет начислять по тарифу 7,6% (пп. "а" и "б" п. 28 проекта):

в пределах единой предельной базы по взносам;
свыше этой величины.

Актуальную информацию об этом законе и о других документах в рамках налоговой реформы см. в обзоре.

Документ:

Проект Федерального закона N 746277-8

Полезная ссылка:

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 29.10.2024)

28.11.2024

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь - октябрь 2024 года

За сентябрь и октябрь в системе КонсультантПлюс появилось более 700 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о выдаче документов работнику, взыскании расходов за командировку, испытании после обучения.

Выдача документов работнику

Комиссия расследовала несанкционированное копирование информации. Затем в суде работник оспорил отказ в выдаче материалов служебной проверки, в т.ч. приказа о создании комиссии, акта расследования.

Первая инстанция поддержала работодателя, однако апелляция посчитала его действия незаконными. Кассация с ней не согласилась и указала на правильность изначального решения.

Мнение апелляции:

Перечень документов в ТК РФ, копии которых нужно предоставлять сотрудникам, не исчерпывающий.
В законе нет запрета выдавать работнику копии материалов проверки.
Сотрудник не обязан обосновывать, почему документы ему нужны.
Они относятся к расследованию нарушения, которое совершил истец, то есть непосредственно связаны с его работой.

Позиция кассации:

Локальный акт закреплял право знакомиться с результатами проверки, а не с материалами расследования. Возможность требовать копии таких материалов не предусмотрена.
Спорные документы не содержат сведений о работе истца, а только служат основанием для принятия кадровых решений. Часть из них - внутренняя документация организации, ее не предоставляют по требованию персонала.
Акт расследования был с грифом "коммерческая тайна", не предполагалось распространение информации из него путем передачи работникам.
Выводы апелляции необоснованно расширяют круг документов, которые нужно выдавать сотрудникам.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 10.09.2024 N 88-18531/2024

Взыскание расходов за командировку

Удаленщик выезжал на деловую встречу и после нее хотел взыскать расходы.

Две инстанции отказали, так как командировку истцу не оформляли. Кассация не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

Нет доказательств того, что поездка состоялась по поручению работодателя.
Заявку на командировку не подавали, приказ не издавали, отчет по форме не сдан.
Работодатель провел служебное расследование, участие во встрече не признали командировкой.

Позиция кассации:

Суды не учли доводы о том, что командировки обычно оформляли постфактум, в них направляли по устному согласованию с директором, поездка состоялась с ведома и по поручению работодателя.
Сотрудник вел переговоры с контрагентом. Тот по электронной почте пригласил его на встречу, где специалист исполнял свою трудовую функцию в интересах организации.
Суды подошли к делу формально, не установили обстоятельства, неверно распределили бремя доказывания.
Правильно оформлять командировки обязан работодатель. Он не возражал против поездки. На встрече вместе с истцом присутствовал директор общества.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 10.09.2024 N 88-19029/2024

Испытательный срок после ученического договора

Специалиста уволили по итогам испытания. Он оспаривал это, поскольку после учебы его должны были принять на работу без испытательного срока.

Две инстанции решили восстановить сотрудника, но кассация сочла выводы преждевременными. Дело направили на пересмотр в апелляцию.

Мнение судов:

По условиям ученического договора после обучения и успешной сдачи аттестации на работу берут без испытания.
Нет доказательств того, что специалист плохо прошел аттестацию, что степень усвоения материала менее 75% означает неуспешное завершение учебы.
Увольнение за неудовлетворительный результат испытания незаконно.

Позиция кассации:

Испытание не устанавливают только при успешном завершении ученичества.
Не оценен довод о том, что, поскольку истец не до конца усвоил материал, с ним на общих основаниях заключили трудовой договор с испытанием.
Апелляция не истребовала дополнительные доказательства аттестации. Не проверила, знал ли работник об испытании, был ли согласен с этим условием. Также не выяснила обстоятельства заключения трудового договора (по итогам обучения либо на общих основаниях).

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 15.10.2024 N 88-29797/2024

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru