21.11.2024
Финансовое обеспечение предупредительных мер: с 1 января 2025 года действуют новые правила Минтруда
Ведомство утвердило новые правила финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний. Они заработают со следующего года.
Страхователь среди прочего будет:
Страхователь сможет, в частности:
Рекомендуемый образец плана финансового обеспечения уточнили. Его табличная часть стала меньше.
Документ:
Приказ Минтруда России от 11.07.2024 N 347н
Полезная ссылка:
21.11.2024
Порядок формирования КБК: изменения на регистрации в Минюсте
Минфин отправил на регистрацию поправки к Приказу N 82н. Предполагается, что изменения нужно применять уже с составления бюджетов на 2025 год.
Так, исключают КВР 214. Вместо него для ремонта вооружения планируют использовать КВР 211 (п. п. 2.13.1.1 и 2.13.1.2 изменений).
Для ряда кодов вида расходов расширяют назначение:
Также добавляют:
Документ:
Приказ Минфина России от 13.11.2024 N 166н
Полезная ссылка:
21.11.2024
Проект об универсальном QR-коде для оплаты товаров, работ и услуг внесен в Госдуму
Согласно поправкам кредитные организации и филиалы иностранных банков станут предоставлять клиентам реквизиты перевода или ссылку на них только через универсальный платежный код (абз. 2 п. 2 ст. 2 проекта). Полагаем, речь идет о том, что мобильные приложения нужно настроить так, чтобы они позволяли сканировать для безналичной оплаты только такой QR-код.
Также у кредитных организаций и филиалов иностранных банков появятся обязанности (абз. 3 п. 2 и пп. "в" п. 3 ст. 2 проекта):
Планируют ввести и другие новшества. Изменения заработают через 180 календарных дней после опубликования закона (ст. 3 проекта).
Напомним, ЦБ РФ поддерживает внедрение универсального QR-кода. Когда потребитель его отсканирует, то сможет выбрать удобный способ оплаты: через СБП, сервис банка или с помощью цифровых рублей.
Документ:
Проект Федерального закона N 774598-8
21.11.2024
Предупредительные меры по сокращению травматизма: СФР хочет утвердить 2 формы заявлений и регламент
Фонд разработал обновленную форму заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер. Прежняя утратит силу. Также он хочет нормативно установить форму заявления о возмещении расходов. Сейчас есть только рекомендуемая форма такого заявления.
Заявление о финансовом обеспечении. В новой форме не станет шапки. В каждом из 4 представленных в заявлении способов вручения решения о финансовом обеспечении (решения об отказе в финансовом обеспечении) нужно будет проставить отметку "да" или "нет".
Заявление о возмещении расходов. Сведения о страхователе, регистрационный номер и код подчиненности потребуется указывать в самом заявлении. Сейчас их вносят в шапку заявления. В нем надо будет также выбрать один из 4 способов вручения решения о возмещении расходов (решения об отказе в возмещении).
СФР среди прочего подготовил и обновленный регламент по предоставлению госуслуги взамен действующего регламента ФСС. В нем будет 12 вариантов оказания услуги.
Документ:
Полезная ссылка:
21.11.2024
Топ-3 "поворотных" дел кассации по налогам за III квартал 2024 года
За III квартал в КонсультантПлюс появилось почти 6 000 новых постановлений судов округов по налогам. Мы отобрали интересные споры, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о взыскании при несвоевременном вручении акта проверки, о вычете без счета-фактуры и не только.
Нарушение срока вручения акта проверки и принудительное взыскание
Инспекция вручила акт камеральной проверки почти через 1,5 года после подачи декларации. Решение налоговая вынесла только через 2,5 года, затем начала процедуру принудительного взыскания. К моменту вынесения решения о взыскании долга за счет денежных средств прошло почти 3 года с момента сдачи декларации. Организация настаивала: инспекция пропустила сроки принудительного взыскания. Суды поддержали налоговую. Кассация решила иначе.
Мнение судов:
Позиция кассации:
Документ: Постановление АС Московского округа от 23.09.2024 по делу N А40-271514/2023
Вычет НДС без счета-фактуры контрагента
Инспекция доначислила организации НДС, поскольку она не смогла подтвердить право на вычет, счетов-фактур по операции нет. Вместо них налогоплательщик включил в отчетность решение суда. Организация пояснила: контрагент не предоставил документы и не отразил операцию в своей отчетности. Право на вычет может подтвердить не только счет-фактура. Нижестоящие суды встали на сторону проверяющих. Кассация решила по-другому.
Мнение судов:
Позиция кассации:
Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 09.09.2024 по делу N А32-45116/2023
Отмена штрафа за неуплату налогов при неверной квалификации нарушения
Инспекция привлекла организацию к ответственности за неуплату налога. Она посчитала, что нарушение совершили умышленно, и применила п. 3 ст. 122 НК РФ. Налогоплательщик настаивал: нарушение совершили по неосторожности, неверная квалификация говорит о недействительности всего решения. Суды поддержали организацию. Кассация решила иначе.
Мнение судов:
Позиция кассации:
Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 19.07.2024 по делу N А67-5039/2023
21.11.2024
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2024 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отказе от приказов на отпуск, выдаче справок персоналу, включении переработок в график, перерыве для отдыха и питания и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Можно ли отказаться от приказов на отпуск?
По закону приказы необязательны. Однако ведомство рекомендует их издавать для упорядочения документооборота организации. Эти документы также могут помочь избежать конфликтов с работником и контролирующими органами.
Нужно ли по просьбе сотрудника выдать справку об отсутствии у него нарушений?
Нет обязанности делать справку о непривлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. Нужно выдавать лишь копии документов, связанных с работой.
Можно ли в графике заложить переработку по итогам учетного периода?
Так делать нельзя. График с заранее предусмотренной в нем сверхурочной работой не соответствует закону.
Включают ли в рабочее время обед, который приходится прерывать из-за производственного процесса?
Когда по условиям производства невозможно предоставить перерыв, нужно обеспечить отдых и прием пищи в рабочее время.
Если обеденный перерыв не включают в рабочее время, то это отдых. Специалист может использовать его по своему усмотрению и не должен привлекаться к труду.
Нужно ли уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию, если он устроился, уже будучи пенсионером?
Да, если работник ни разу не увольнялся по указанному основанию и просит применить его.
Когда сдвинули сроки выплаты зарплаты на 10 дней вперед, надо ли платить за них компенсацию?
В ведомстве полагают, что не нужно.
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации