Проектом, в частности, предусматриваются условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; требования к утверждению перечня должностей работников, имеющих право на данный отпуск; минимальная продолжительность (3 календарных дня); порядок предоставления отпуска.

Предполагается, что новый порядок вступит в силу с 1 сентября 2025 года.