Работник вправе направить заявление об увольнении по собственному желанию в электронном виде, если работодатель перешел на электронный кадровый документооборот (ЭКДО).

При этом необходимо, чтобы увольнительное заявление было:

подписано электронной подписью работника;

направлено через информационную систему, посредством которой работодатель реализует ЭКДО;

включено в перечень электронных документов в соответствии с ЛНА работодателя.

Также нужно, чтобы увольняющийся сотрудник относился к категории работников, согласившихся перейти на ЭКДО.

При этом приказ об увольнении обязательно должен быть бумажным.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо Роструда от 10.10.2024 № ПГ/19694-6-1

Фото: freepik.com

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".