Если при устройстве на новую работу вы обнаружили, что на трудовом договоре нет печати организации-работодателя, а есть только подпись руководителя, не стоит переживать. Все законно, и такой договор – действительный.

В статье 61 ТК сказано, что трудовой договор вступает в силу:

либо со дня его подписания работником и работодателем;

либо со дня фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя.

То есть чтобы договор имел законную силу, достаточно подписей работника и нанимателя. А печать организации-работодателя не является обязательным реквизитом трудового договора. Соответственно, ошибкой/нарушением не будет ни наличие печати на трудовом договоре, ни ее отсутствие.

Также напомним, что перечень обязательных реквизитов трудового договора определен ст. 57 ТК. В договоре непременно должны быть указаны:

ф.и.о. работника и наименование работодателя;

сведения о документе, удостоверяющем личность работника;

ИНН работодателя;

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Источник: Телеграм-канал Объясняем.рф, "Главная книга"

Фото: unsplash.com

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".