Даже если при увольнении сотрудник подписал соглашение сторон, в котором указано, что он не имеет никаких претензий по поводу выполнения работодателем условий трудового договора, в случае возникновения таких претензий бывший работник вправе обратиться в суд.

Специалисты Роструда считают, что подписание соглашения об увольнении не лишает работника права на обращение в суд.

И пункт об отсутствии претензий в случае их возникновения применению подлежать не будет. Поскольку такое условие ограничивает права/снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"

Фото: freepik.com

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".