Общая продолжительность учебного отпуска указана в справке-вызове. Как должен действовать работодатель, если период учебного отпуска частично совпадает с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска работника?

Работник имеет право на оба отпуска: на ежегодный оплачиваемый и на учебный. При этом у учебного отпуска - конкретное целевое назначение и он должен быть использован в установленные сроки.

Если получилось так, что учебный отпуск совпал с основным, работодатель по согласованию с работником и на основании его заявления должен:

либо перенести основной отпуск на другой период;

либо продлить основной отпуск на то количество дней, в течение которых сотруднику был предоставлен учебный отпуск.

Источник: Онлайнинспекция.рф,  "Главная книга"

Изображение: shedevrum.ai

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".