По колдоговору организация оказывала матпомощь работникам:

• в виде поддержки тем сотрудникам, у кого многодетная семья, а также тем, чей совокупный доход ниже прожиточного минимума;
• в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами, вступлением в брак;
• на оздоровление при уходе в отпуск.

Выплаты не облагали взносами на травматизм. СФР посчитал, что страхователь занизил базу. Суды его не поддержали:

• факт трудовых отношений не говорит о том, что все выплаты работникам – оплата труда;
• выплаты носят социальный характер;
• не являются стимулирующими;
• не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, трудовых успехов;
• они не систематические и не гарантированные.

Отметим, суды не раз уже приходили к сходным выводам (АС Западно-Сибирского округа, АС Северо-Кавказского округа и др.).

Источник: КонсультантПлюс