Батманова Гульнара Айратовна

Практикующий юрист, заместитель генерального директора ООО «Советник». Стаж работы более 15 лет.

Не только природные, биологические, но и политические аспекты в нашей стране все больше влияют на обычную жизнедеятельность бизнеса и гражданских лиц. В зависимости от уровней реагирования и террористической опасности вводятся различные региональные ограничения (Белгородская, Курская и др. области). В некоторых случаях, к примеру, такие режимы чрезвычайных ситуаций предполагают временное отселение жителей в безопасные районы.

При этом не исключены ситуации введения режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации в отдельных субъектах Российской Федерации или даже на конкретных объектах (аэропорты, нефтехранилища, отдельные производственные объекты и т.п.). Более того, работодатель обязан приостановить деятельность организации, если существует угроза безопасности жизнедеятельности работников.

В таких условиях заблаговременное разрешение вопросов обеспечения комплексной безопасности позволят повысить устойчивость функционирования организаций в зонах чрезвычайных ситуаций.

Что нужно сделать работодателю при введении режима чрезвычайной ситуации? Как подготовить работников? Каковы основные правила поведения при введении того или иного уровня реагирования?

Эти и другие вопросы с практическими советами будут рассматриваться на встрече.

 

1. Общие моменты:

- правила поведения, обязательные для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации;

- региональные ограничения, введенные в соответствии с уровнями реагирования и террористической опасности.

 

2. Практические аспекты:

- обязанности работодателей-организаций в условиях чрезвычайной ситуации;

- инструктажи по ГО и ЧС;

- иные мероприятия, проводимые заблаговременно в режиме повседневной деятельности.