Выходной день – это день, в который сотрудник отдыхает в соответствии со своим графиком работы.

Соответственно, если, например, воскресенье является для сотрудника по графику рабочим днем, то работа в такой день оплачивается в обычном одинарном размере.

При этом, если по графику сотрудник должен был отдыхать, например, во вторник, но в этот день он был привлечен к работе, такой день оплачивается в повышенном (как минимум двойном) размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты за работу в выходной ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Кстати, в ТК прописали, что сотрудник может использовать такой день отдыха в течение года или присоединить его к отпуску за этот период. А все неиспользованные отгулы при увольнении должны быть оплачены.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 01.10.2024), "Главная книга"

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".