Роструд напомнил, что сотрудника-инвалида можно привлекать к работе в выходные/нерабочие праздничные дни, только если:

• такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• получено согласие сотрудника на работу в выходной;
• работник под подпись ознакомлен со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Те же правила действуют и при привлечении сотрудника с инвалидностью к сверхурочной работе.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо Роструда от 10.09.2024 № ПГ/17344-6-1

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".