Кадровику от 1 октября 2024 годаот operator ()01.10.2024 Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные: закон опубликован Поправки к ТК РФ обязывают работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах. Помимо этого, уточнили, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде. Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года. До тех пор применяют постановление КС РФ. Он обязал при увольнении компенсировать такие неиспользованные отгулы. Документ: Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
01.10.2024 Нельзя снова начать вести бумажную трудовую книжку после отказа от нее, напомнил Минтруд Работники до конца 2020 года выбирали формат трудовой книжки. Если специалист подал заявление о представлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, он не может вернуться к бумажному формату. Сходную позицию Минтруд уже высказывал. Отметим, если на работника бумажная трудовая книжка еще ведется, он вправе отказаться от нее в любой момент. Документ: Письмо Минтруда России от 04.09.2024 N 14-6/ООГ-5261 Полезная ссылка:
|