25.09.2024
Работа в выходные и праздники: поправки о компенсации при увольнении прошли третье чтение
В ТК РФ планируют закрепить, что неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники подлежат компенсации при увольнении. Специалист должен получить разницу между повышенной оплатой и той, что уже начислили в одинарном размере.
Помимо этого, уточнят, что использовать день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Поправки могут вступить в силу с 1 марта 2025 года.
Отметим, изменения предложили после постановления КС РФ. Он обязал при увольнении компенсировать такие неиспользованные отгулы.
Документ:
Проект Федерального закона N 638766-8
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
25.09.2024
Предельная база по взносам на 2025 год: Минфин подготовил проект
Единую предельную базу по взносам на следующий год хотят установить на уровне 2 759 тыс. руб. Проект проходит общественное обсуждение.
Напомним, в 2024 году единая предельная база по взносам - 2 225 тыс. руб.
Документ:
Проект постановления Правительства РФ
Полезная ссылка:
25.09.2024
Подача деклараций и расчетов: ФНС хочет обновить регламент
Предлагают установить единый максимальный срок оказания услуги. Он составит 2 рабочих дня с даты регистрации декларации (расчета) и документов для услуги. Сейчас сроки зависят, в частности, от способа подачи декларации и ее формы (бумажная или электронная).
Хотят скорректировать сроки регистрации декларации (расчета). Они будут такими:
Сейчас срок единый - 2 рабочих дня со дня приема декларации (расчета).
В регламенте планируют установить 3 варианта оказания услуги. Выбор варианта зависит, в частности, от признаков заявителя (юрлицо, ИП, физлицо). Их определят при анкетировании.
Документ:
Полезная ссылка:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации