В медучреждении начисляли соцвыплаты сотрудникам, которые временно замещали отсутствующих коллег. Проверяющие посчитали эти выплаты необоснованными, поскольку должности не были вакантными.

Суд не согласился с таким подходом. Неважно, постоянный или временный сотрудник работает на определенной должности. Он выполняет обязанности по своей квалификации и участвует в реализации территориальной программы ОМС. Поэтому вознаграждение за труд должно включать специальную соцвыплату. Иное решение приводит к дискриминации сотрудников и ставит их в неравные условия.

Источник: КонсультантПлюс