Работник хотел уволиться по соглашению сторон. Соглашение было достигнуто, оформлено и зарегистрировано. Но затем стороны трудового договора решили продолжить сотрудничество. Как в таком случае аннулировать уже оформленное «увольнительное» соглашение?
Роструд считает, что аннулирование договоренности об увольнении по соглашению сторон нужно оформлять в том же порядке, что и соглашение о расторжении трудового договора.
Соответственно, если работник и работодатель уже заключили соглашение о расторжении трудового договора, следует заключить новое соглашение - об отмене первоначального.
Источник: "Главная книга"
Документ: Письмо Роструда от 16.07.2024 № ПГ/13399-6-1
Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения и Ясная бухгалтерия
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
