31.07.2024

Общие собрания в ООО и АО, избрание директора и дивиденды: важные поправки прошли финальное чтение

Установят порядок проведения общего собрания с дистанционным участием. Решение об избрании директора ООО потребуют заверять у нотариуса. Введут механизм приостановки выплаты дивидендов "потерянным" акционерам. Рассмотрим ряд поправок подробнее.

Заседание общего собрания с дистанционным участием в ООО и АО

С 1 марта 2025 года при организации заседания нужно будет предусматривать возможность присутствия участников или акционеров в месте проведения, если в уставе не закрепили иное (с. 19, 139, 140 и 169 проекта).

В уведомление или сообщение о проведении заседания потребуется включать среди прочего сведения о порядке доступа к дистанционному участию, в т.ч. способы идентификации (с. 31, 140 и 141 проекта).

Компанию обяжут вести трансляцию заседания и хранить ее запись. Голосование сочтут несостоявшимся, если заседание не получилось провести из-за техпроблем (с. 19, 24, 140 и 143 проекта).

С 1 сентября 2027 года идентифицировать участников будут с помощью квалифицированной ЭП. В уставе или ином внутреннем документе разрешат предусмотреть более простые инструменты, например неквалифицированную ЭП или авторизацию через Госуслуги (с. 19 - 22, 141, 142, 169 и 170 проекта).

Сейчас ГК РФ уже допускает дистанционно участвовать в заседаниях общего собрания, но порядок определяется уставом.

Избрание директора ООО

С 1 сентября 2024 года решение об избрании или назначении единоличного исполнительного органа нужно будет удостоверять у нотариуса. Он же выступит заявителем при госрегистрации изменений в ЕГРЮЛ (с. 151, 157 и 169 проекта).

Правило не коснется кредитных и некредитных финансовых организаций, а также специализированных обществ.

Похожий порядок сейчас применяется при увеличении уставного капитала.

Совет директоров ООО

С 1 марта 2025 года в законе зафиксируют порядок работы совета директоров. Орган сможет принимать решения на заседаниях (в т.ч. с дистанционным участием) или путем заочного голосования (с. 119 - 122, 169 проекта).

Кворум - не менее 1/2 от числа избранных членов совета. Это значение разрешат увеличить в уставе (с. 120 проекта).

По итогам заседания или заочного голосования потребуется оформлять протокол. Срок составления - не позже 3 календарных дней после даты заседания или окончания приема документов от членов совета (при заочном голосовании). Обязательные элементы протокола перечислят в законе (с. 120 - 122 проекта).

Сейчас порядок заседаний совета директоров нормативно не установлен. Правила фиксируют в уставе или положении о совете.

"Потерянные" акционеры

Общество сможет приостанавливать выплату объявленных дивидендов, если совпали такие условия (с. 10 и 11 проекта):

• в течение не менее 2 лет подряд до даты принятия решения о приостановке перечисленные дивиденды возвращались в компанию. За этот период были хотя бы 2 попытки выплат;
• за 5 рабочих дней до даты решения о приостановке регистратору не поступили актуальные данные об акционере или заявление о действительности сведений в реестре акционеров.

При похожих обстоятельствах общество сможет приостанавливать направление сообщений об общем собрании (с. 37 - 40 проекта).

Новшества вступят в силу со дня опубликования закона (с. 169 проекта).

Пока такого механизма нет. Это увеличивает издержки компаний и усложняет принятие корпоративных решений.

Документ:

Проект Федерального закона N 103501-8

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 13.06.2023) "Об обществах с ограниченной ответственностью"

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 11.03.2024)

Федеральный закон от 22.04.1996 N 39-ФЗ (ред. от 22.07.2024) "О рынке ценных бумаг"

 

31.07.2024

Правительство сообщило, что продлило льготную ипотеку для ИТ-специалистов до 2030 года

С августа 2024 года программу продлят на новых условиях. Предельная ставка составит до 6% годовых, а максимальная сумма кредита - до 9 млн руб. Ставку могут снизить за счет банковских и региональных программ.

Об этом сообщило правительство на своем сайте. Постановление на момент написания новости опубликовано не было.

Чтобы получить кредит в городах-миллионниках, а также Московской и Ленинградской областях, минимальный уровень зарплаты до вычета НДФЛ должен быть от 150 тыс. руб. в мес., в остальных городах и населенных пунктах - от 90 тыс. руб. Новая мера не будет распространяться на Москву и Санкт-Петербург.

Программа охватывает специалистов от 18 до 50 лет включительно, работающих в аккредитованных ИТ-компаниях на протяжении всего срока ипотечного договора.

Документ:

Информация Правительства РФ от 31.07.2024

 

31.07.2024

Новшества для абонентов и операторов мобильной связи приняты в третьем чтении

Компании и ИП смогут оформлять корпоративные сим-карты только сотрудникам. Количество номеров на одно физлицо будет ограничено. Появятся новые правила об оплате связи наличными, приостановке услуг и заключении договора с иностранцами или апатридами. Подробнее в нашем обзоре.

Корпоративные сим-карты

С 1 января 2025 года юрлица и ИП, которые заключили договор об оказании услуг мобильной связи, в рамках этого документа смогут предоставлять ее в пользование только своим сотрудникам. Речь идет о тех, кто работает по ТК РФ либо оказывает услуги (выполняет работы) по возмездному гражданско-правовому договору (с. 3 и 25 проекта).

Сейчас это могут быть любые физлица.

Если сотрудник - иностранец или апатрид, то при регистрации корпоративной сим-карты потребуется среди прочего отметить, что биометрия такого физлица размещена в спецсистеме.

Количество номеров на одного человека

С 1 апреля 2025 года по общему правилу операторы смогут выделить, а юрлица либо ИП - предоставить в пользование одному гражданину РФ суммарно не более 20 номеров (с. 7, 8 и 25 проекта).

Для иностранцев и лиц без гражданства предусмотрят максимум 10 номеров уже с начала 2025 года. Это не коснется иностранцев из числа, например, дипломатов и консулов (с. 14, 15 и 25 проекта).

Пока ограничений нет.

Оплата связи наличными

С 2025 года физлица смогут рассчитываться за мобильную связь наличными только через кредитные организации, отделения почты и компании, которые перечислит правительство. При оплате нужно будет, например, предъявить документ, удостоверяющий личность (с. 17, 18 и 25 проекта).

Запретят вносить деньги через терминалы. Исключение - устройства, которые отвечают спецтребованиям. Последние установит правительство.

Приостановка связи

Если физлицо не согласно с фактом заключения договора или выделения номера, то с 1 апреля 2025 года сможет потребовать от оператора приостановить оказание услуг. Заявитель будет вправе направить обращение в том числе через Госуслуги. После его получения оператор сразу выполнит требование (с. 10, 11 и 25 проекта).

Заключение договора с иностранцами либо апатридами

С 1 января 2025 года оператор заключит договор с иностранцем либо лицом без гражданства, если тот предъявит удостоверение личности и пройдет в том числе биометрическую идентификацию. Норма коснется не только операторов, но и тех, кто действует от их имени (с. 13 и 25 проекта).

В договоре потребуют указать сведения о смартфоне или другом гаджете, в котором иностранец либо апатрид планирует использовать сим-карту. Оператору запретят оказывать услуги, если клиент будет пользоваться гаджетом, который не обозначен в документе (с. 13 и 14 проекта).

Новшества не затронут иностранцев из числа, например, дипломатов и консулов (с. 15 проекта).

Со дня опубликования закона и до 1 июля 2025 года операторы должны среди прочего привести договоры в соответствие с новыми правилами. Речь идет о договорах, которые заключили до 1 января того же года (с. 24, 26 и 27 проекта).

Есть и другие изменения.

Документ:

Проект Федерального закона N 647048-8

 

31.07.2024

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за май - июнь 2024 года

За май и июнь в системе КонсультантПлюс появилось около 1300 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о предложении вакансий при сокращении, введении простоя, компенсации за работу на личном автомобиле.

Ознакомление с квалификационными требованиями по вакансиям при сокращении

Сотруднику сообщили, что планируют сократить его должность, и предложили другие ставки. Он не стал подписывать уведомление, так как в перечне не было квалификационных требований к вакансиям. Позже все же согласился на одну из них. Работодатель отказал в переводе, так как специалист не соответствовал критериям. Оформили увольнение. Спор дошел до суда.

Подходы не совпали. Кассация поддержала первую инстанцию, которая считала сокращение незаконным.

Мнение апелляции:

• До сведения работника довели квалификационные требования. В частности, в отделе кадров для ознакомления дали папку с должностными инструкциями.
• Дополнительных документов о стаже и образовании сотрудник не представил. Отказ в переводе обоснован, увольнение законно.

Позиция кассации:

• Работник неоднократно просил ознакомить его с требованиями по вакансиям. Эта информация непосредственно связана с работой, а именно с возможностью продолжить ее в условиях сокращения.
• Следовало выдать заверенные копии документов, а не просто показать папку в отделе кадров.
• Без должного информирования о требованиях работник не мог принять решение о выборе вакансии.
• Нельзя признать, что порядок увольнения соблюден.

Документ: Определение 9-го КСОЮ от 02.05.2024 N 88-4319/2024

Простой при выходе из отпуска по уходу за ребенком

Пока сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, в компании провели реорганизацию. Когда отпуск закончился, ее не допустили к работе в прежней должности, объявили временный простой и стали платить 2/3 среднего заработка. Она оспорила действия организации.

Две инстанции не удовлетворили требования. Кассация подход не поддержала, направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

• Простой ввели обоснованно, так как не было работы по должности. Он вызван объективными организационными причинами.
• Нет оснований взыскать недополученную зарплату.

Позиция кассации:

• Суды неверно истолковали нормы и не учли, что на время отпуска по уходу за ребенком должность сохраняют за сотрудницей.
• Если нет возможности обеспечить ее прежней работой после выхода из отпуска, это не основание объявлять простой.
• Нет доказательств, что его ввели из-за причин экономического, технологического, технического или организационного характера.
• Работу приостановили незаконно, нарушили права на оплату труда.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 16.05.2024 N 88-11677/2024

Рекомендуем: Как оформить выход работника из декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком

Компенсация за использование личного транспорта

Истец требовал через суд компенсацию за использование личного автомобиля в интересах работодателя. Две инстанции не взыскали ее без документов-оснований. Кассация не согласилась и потребовала пересмотра.

Мнение судов:

• Стороны не заключали соглашение о компенсации расходов. Условий для их выплаты не было в трудовом договоре, локальных актах.
• Истец не доказал, что использовал свой транспорт в служебных целях с согласия или ведома работодателя.

Позиция кассации:

• Если стороны не оформили соглашение, само по себе это не может лишать сотрудника возможности возместить расходы. Условие: работодатель знал об использовании транспорта в его интересах и допускал это.
• Иной подход нарушает права истца как собственника имущества.
• Сотрудник приводил переписку с директором, которая подтверждает, что работодатель знал об использовании личного автомобиля работника в интересах компании и соглашался на это.
• Доводы истца не получили надлежащей оценки. Бремя доказывания возложили только на него, хотя он - слабая сторона договора.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 18.06.2024 N 88-13050/2024

Рекомендуем: Как оформить компенсацию за использование личного имущества работника

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru