Так, в Законе о занятости населения планируется прописать, что работодатели, имеющие в штате более 100 человек, должны соблюдать квоту по приему на работу молодых специалистов.

Речь идет о сотрудниках в возрасте от 18 до 25 лет, которые:

• имеют среднее профессиональное образование или высшее образование;
• обучались по очной форме на бюджете;
• закончили вуз или ссуз менее года назад. Для тех, кто сразу после получения диплома ушел служить в армию, этот годовой срок отсчитывается с даты окончания прохождения военной службы.

Предлагаемый размер квоты на прием таких сотрудников - не менее 1% среднесписочной численности работников.

В пояснительной записке отмечается, что сейчас граждане, относящиеся к категории молодежи и имеющие профессиональное образование, испытываются трудности в трудоустройстве по специальности. А если человек не может найти работу по полученной профессии, это сводит на нет затраты бюджета на его образование.

Авторы проекта считают, что квотирование мест для молодых специалистов позволит обеспечить работой выпускников, что будет иметь положительный эффект для экономики в целом.

Источник: "Главная книга"

Документ: Законопроект № 658981-8

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".