Сейчас статьей 261 ТК установлено: если до истечения срока действия срочного трудового договора работница забеременела, договор с ней нужно продлить до окончания беременности либо окончания отпуска по БиР (если женщина оформит такой отпуск).

Так вот, теперь предлагается прописать, что трудовой договор с сотрудницей-срочницей, которая забеременела, продлевается сначала до окончания беременности, а затем:

• до достижения ребенком возраста 3 лет (в общем случае);
• до достижения ребенком 18 лет (для матери ребенка-инвалида или инвалида с детства);
• до достижения ребенком возраста 14 лет (для одинокой матери).

Соответствующие поправки внесены на рассмотрение в Госдуму.

Источник: "Главная книга"

Документ: Законопроект № 651123-8

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".