Как известно, за работу в выходной день работнику полагается по его выбору:

- или двойная оплата за этот день;

- или другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере.

Так вот, теперь планируется уточнить: если работник вместо двойной оплаты выбрал отгул, то он должен либо использовать этот день отдыха в течение года со дня работы в выходной или праздник, либо присоединить отгул к отпуску, предоставляемому в указанный период.

При этом, если отгул все же не был использован к моменту увольнения, работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Размер такой выплаты рассчитывается как разница между повышенной оплатой за работу в выходные/праздники и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Источник: "Главная книга"

Документ: Законопроект № 638766-8

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".