Бухгалтеру от 4 июня 2024 года

04.06.2024

Поправки о срочных трудовых договорах с руководителями внесли в Госдуму

В ТК РФ хотят уточнить, что срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом. Изменение нужно, чтобы на основании этой нормы не ограничивали период работы тех, кто возглавляет структурные подразделения.

Планируют, что поправки вступят в силу со дня официального опубликования в качестве закона. У компаний будет 30 рабочих дней, чтобы скорректировать трудовые договоры с руководителями структурных подразделений - указать иное основание срочности. Если такового нет, договор станут считать заключенным на неопределенный период.

Напомним, сейчас следует применять подход КС РФ, который запретил заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений с 21 декабря 2023 года.

Документ:

Проект Федерального закона N 638815-8

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

04.06.2024

Субсидии за наем работников для компаний из приоритетных отраслей: новшества с 6 июня 2024 года

Часть затрат на зарплату сотрудников смогут компенсировать некоторые организации из приоритетных отраслей экономики. Перечни таких компаний и отраслей определяют субъекты РФ.

Господдержку окажут, если для трудоустройства к работодателю специалист переехал, например, из другого региона (кроме переезда в Москву и Санкт-Петербург). Чтобы получить субсидию, организация должна соответствовать таким требованиям:

среднемесячный размер выплат и вознаграждений персоналу за последние 3 месяца не ниже среднемесячной зарплаты в субъекте за предшествующий квартал;
компания реализует крупный проект (в т.ч. с объемом вложений свыше 3 млрд руб.) и дополнительно привлекает для этого не меньше 100 работников.

Общие условия (например, не быть в процессе реорганизации и под контролем иностранных лиц) также станут применять к компаниям из приоритетных отраслей. Кроме того, добавят, что получатель субсидии не может быть тем, кому оказывают иные меры поддержки за счет ассигнований из федерального бюджета.

Документ:

Постановление Правительства РФ от 27.05.2024 N 685

Полезная ссылка:

Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 N 362 (ред. от 11.12.2023) "О государственной поддержке ...

04.06.2024

Судебные споры весны 2024 года, которые могут заинтересовать бухгалтера

На работу бухгалтера могут повлиять не только нормативные акты и разъяснения ведомств, но и судебные акты. Споров в суде ведется много. Мы отобрали часть из тех, которые освещали в наших новостях этой весной.

НДС

АС Дальневосточного округа признал правомерным вычет НДС без счета-фактуры и первички. Он посчитал, что нельзя формально отказывать в вычете без оценки действий налогоплательщика. Организация подтвердила реальность операций, исполнила сделку, а значит, она имеет право на вычет.

АС Центрального округа не поддержал начисление НДС с питания работника в организации общепита. Он счел, что безвозмездной передачи услуг нет, налогоплательщик не получил экономической выгоды. Организация питания связана с производственной деятельностью, обусловлена спецификой и характером работы.

Налог на прибыль

АС Уральского округа согласился с контролерами: договоры подряда с бывшими работниками фиктивные. Однако расчет налоговых обязательств не одобрил. Деньги, которые физлица тратили со своих счетов на личные нужды, суд признал зарплатой. Ее надо учесть при обложении прибыли.

АС Московского округа решил: первичка не подтверждает убытки, если их не отразили в декларации. Убытки в бухотчетности также не говорят о том, что убыток есть и в налоговом учете.

Начисление пени

КС РФ не стал рассматривать жалобу о неконституционности ст. 75 НК РФ. Он решил, что если налоговики нарушили сроки контрольных мероприятий, то начисление пеней за этот период законно.

Страховые взносы

2-й ААС решил, что оплата дополнительного дня отдыха по колдоговору не оплата труда. Она не связана непосредственно с работой сотрудника, режимом или условиями труда, квалификацией (объемом, сложностью и др.). Нет оснований признавать такую выплату объектом обложения взносами и включать ее в расчет среднего дневного заработка.

Штраф за сдачу отчетности не в срок

АС Северо-Западного округа поддержал наказание страхователя, который опоздал на 1 день с подачей ЕФС-1 из-за сбоя в информсистеме. Суд отметил: нарушение работы ПО относится к оргвопросам страхователя.

А вот АС Уральского округа отменил штраф страхователю. Тот не вовремя подал сведения для назначения и выплаты пособия по нетрудоспособности. Просрочка произошла из-за сбоя в программе. Суд учел данные журнала регистраций событий в информсистеме, ответы оператора и организации, которая вела учет для страхователя.

Выплата пособий

АС Западно-Сибирского округа посчитал, что выплата пособия из МРОТ не зависит от длительности рабочего времени. Застрахованному с режимом неполного рабочего времени средний дневной заработок считают так же, как и тем, кто работает полный день. Если на момент наступления страхового случая средний заработок был ниже МРОТ, пособие выплачивают исходя из этого лимита.

АС Московского округа указал: если сотруднику выдали больничный за отработанный день, ему выплачивают либо зарплату, либо пособие. Работодатель сам решает вопрос о виде выплат.

Из-за ошибки в электронном реестре страхователь обязан вернуть переплату больничного. К таким выводам пришли 13-й и 9-й ААС.

АС Северо-Кавказского округа взыскал пособие со страхователя, который не указал код инвалидности в больничном.

04.06.2024

Касса: ФНС рассылает письма о рисках нарушения

Налоговики запустили автоматические рассылки с информацией о рисках нарушения порядка применения ККТ. Сообщения направляются по ТКС и через личный кабинет. Налогоплательщику отвечать на них не надо.

Ведомство пояснило: если после письма пользователь кассы найдет у себя отклонения, он может сам исправить ошибки или обратиться в специализированные организации.

Также узнать об ошибках при формировании чеков можно в личном кабинете оператора фискальных данных.

Документ:

Информация ФНС России от 30.05.2024