Уволившийся сотрудник не забрал свою трудовую книжку. А от получения направляемых ему заказных писем с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте уклоняется. Что в такой ситуации делать работодателю?
Специалисты Роструда считают, что сделать тут, по сути, ничего нельзя. Работодатель обязан хранить трудовую книжку бывшего работника до востребования.
При этом со дня направления работнику уведомления о необходимости забрать трудовую книжку работодатель освобождается от ответственности за задержку ее выдачи.
Источник: Онлайнинспеция.рф, "Главная книга"
Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения и Ясная бухгалтерия
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
