Премии по итогам года и за особо важные задачи госслужащая после увольнения смогла взыскать

Чиновницу сократили в конце ноября. До увольнения квартальные премии она получала по максимуму – 75%. Однако премию по итогам работы за последний год ей назначили в размере 10%. Премию за особо важные задания установили на уровне 0%. Апелляция и кассация посчитали такие действия нанимателя незаконными:

  • нареканий или дисциплинарных взысканий у госслужащей не было;
  • все сотрудники отдела, который возглавляла служащая, получили премию по итогам года в размере 100%;
  • наниматель назначил премии за особо важные задания в размере 280 - 300% всем сотрудникам отдела, кроме чиновницы;
  • за особо важные задания служащих премировали списком, ссылок на выполнение конкретных важных или сложных задач не было. Пояснить или доказать их выполнение наниматель не смог;
  • за спорный период госслужащая отработала значительную часть времени, а значит, как и ее подчиненные, внесла вклад в достижение нанимателем результатов;
  • определять размер премии – право работодателя, но сумма не может быть произвольной.



Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

Еще больше новостей: Респект-Решения и Ясная бухгалтерия