Чиновницу сократили в конце ноября. До увольнения квартальные премии она получала по максимуму – 75%. Однако премию по итогам работы за последний год ей назначили в размере 10%. Премию за особо важные задания установили на уровне 0%. Апелляция и кассация посчитали такие действия нанимателя незаконными:

• нареканий или дисциплинарных взысканий у госслужащей не было;
• все сотрудники отдела, который возглавляла служащая, получили премию по итогам года в размере 100%;
• наниматель назначил премии за особо важные задания в размере 280 - 300% всем сотрудникам отдела, кроме чиновницы;
• за особо важные задания служащих премировали списком, ссылок на выполнение конкретных важных или сложных задач не было. Пояснить или доказать их выполнение наниматель не смог;
• за спорный период госслужащая отработала значительную часть времени, а значит, как и ее подчиненные, внесла вклад в достижение нанимателем результатов;
• определять размер премии – право работодателя, но сумма не может быть произвольной.