Дело в том, что согласно ст. 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение только одно: причина увольнения - ликвидация организации или прекращение деятельности ИП-работодателя.

Если получилось так, что до окончания срочного трудового договора работница забеременела, договор нужно продлить до окончания беременности либо окончания отпуска по БиР (если женщина оформит такой отпуск). Для продления договора сотрудница должна принести работодателю:

- соответствующее заявление;

- медсправку, подтверждающую факт беременности.

При этом, работодатель вправе требовать от срочницы, договор с которой продлен из-за ее беременности, периодически (не чаще одного раза в 3 месяца) предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

В случае, когда срочница фактически продолжит работать после окончания беременности, работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Источник: КонсультантПлюс

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 16.05.2024)

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".