Работодатель обязан установить коллективным договором, соглашениями или ЛНА перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. И то, что работнику, претендующему на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, официально установлен такой режим, а его должность содержится в соответствующем перечне, уже является достаточным основанием для предоставления работнику дополнительного отпуска.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо Роструда от 24.04.2024 № ПГ/07073-6-1

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".