23.04.2024
Перевод госслужащего, изменение контракта и служебные проверки: поправки опубликованы
В Законе о госслужбе обновили правила перевода госслужащего на другие должности по его инициативе или по инициативе нанимателя. Новшества вступают в силу 22 июля 2024 года.
Среди прочего для отдельных случаев перевода отменили конкурс. Например, он не нужен, если служащего сократили из-за упразднения госоргана.
Также уточнили, как изменять условия служебного контракта и проводить служебные проверки. К примеру, проверка по общему правилу не должна быть больше 60 календарных дней со дня решения о ее проведении. По предыдущей редакции срок - месяц.
Документ:
Федеральный закон от 22.04.2024 N 87-ФЗ
Полезная ссылка:
23.04.2024
Новые правила оплаты сверхурочной работы действуют с 1 сентября 2024 года
Опубликовали закон, по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 1 закона). Изменения внесли в ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Они заработают 1 сентября 2024 года (ст. 3 закона).
Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без таких выплат.
Работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках к ТК РФ (ст. 2 закона).
Напомним, в июне 2023 года КС РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ.
Документ:
Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
23.04.2024
Оплата больничных: опубликован порядок подачи страхователем электронных сведений и документов
СФР утвердил правила и условия направления в электронной форме сведений и документов для назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и травматизму.
Страхователь должен направлять такие сведения и документы через систему ЭД фонда. Запросы фонда о подаче сведений и документов страхователь обрабатывает в течение 3 рабочих дней со дня их поступления (п. 3 порядка).
После того как в системе ЭД зафиксируют дату, время поступления сведений и документов и их идентификатор, обязанность страхователя по их подаче посчитают исполненной (п. 5 порядка).
Приказ вступает в силу 3 мая.
Документ:
23.04.2024
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2024 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отпусках по беременности и родам, исполнении обязанностей отсутствующего специалиста, рабочем времени, трудовых договорах, установке ПО на личные телефоны и приеме персонала в организацию. Подробнее расскажем в обзоре.
Закон не обязывает заранее предупреждать работодателя о беременности.
Как предоставить отпуск по беременности и родам, подскажет путеводитель.
Поскольку сотрудник по должностной инструкции должен работать за руководителя, пока того нет, то можно не делать приказ о совмещении на период его отпуска.
Как составить должностную инструкцию, подскажет путеводитель.
Требовать от специалиста приходить на работу заранее неправомерно.
Что входит в рабочее время, подскажет готовое решение.
Трудовой договор и соглашения к нему работодатель или его представитель должен подписать собственноручно.
Отметим, Минтруд тоже не советовал использовать факсимиле для кадровых документов.
Если соглашения об использовании личного телефона нет, то нельзя обязать сотрудника устанавливать на него приложения.
Составить такое соглашение можно по нашей форме.
Конфликт интересов может быть только в госкорпорациях, публично-правовых компаниях и госкомпаниях.
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
