При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца.

Так вот, если трудовой договор с работником расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель должен дополнительно выплатить сотруднику компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Обратите внимание: досрочное увольнение возможно лишь с письменного согласия работника. При этом по требованию работника расторгать трудовой договор до истечения срока предупреждения работодатель не обязан.

С уведомлением о предстоящем увольнении сотрудника нужно ознакомить под роспись. Если работник отказывается подписывать уведомление, то оформляется соответствующий акт об отказе.

В случае когда лично вручить сотруднику уведомление о предстоящем увольнении по каким-либо причинам невозможно, допускается направление уведомления способом, дающим возможность подтвердить такое направление. Например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В этом случае течение срока предупреждения об увольнении начнется с момента, когда работник распишется в получении уведомления на почте.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 28.03.2024), "Главная книга"

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".