29.03.2024
Здоровье детей: СФР не оплатит больничный отцу вместе с выплатой пособия по уходу за ребенком матери
Фонд рассмотрел ситуацию, когда мать в отпуске по уходу за больным ребенком заболела сама. Лечением занимался отец. Он захотел получить пособие по временной нетрудоспособности. СФР указал, что законом не предусмотрена одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пока один из членов семьи в отпуске по уходу за этим ребенком. Чтобы отцу оплатили больничный, мать должна прервать свой отпуск по уходу на период своего заболевания.
Напомним, с 2024 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платят и при досрочном выходе на работу.
Документ:
Письмо СФР от 19.03.2024 N 14-20/12017
29.03.2024
Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на II квартал 2024 года
В следующие 3 месяца вас ждут: длинные и обычные выходные, рабочая суббота, вступление в силу документов для железнодорожников и медиков, а также отчеты в госорганы. Подробнее об основных кадровых событиях II квартала читайте в обзоре.
Праздники
В связи с майскими праздниками отдыхать будем с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая.
Предпраздничных коротких дней в апреле нет.
Чтобы подряд было больше выходных, один из них перенесли с субботы 27 апреля, поэтому она рабочая.
Количество дней в апреле:
В предпраздничный день 8 мая нужно отпустить персонал на час раньше.
Количество дней в мае:
День России 12 июня в этом году выпал на среду. Во вторник перед праздником рабочий день на час короче.
Количество дней в июне:
Как распределены выходные в 2024 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Интересные споры о работе в выходные и праздники за 2022 - 2023 годы мы собрали в обзоре.
С 1 апреля 2024 года начнут применять порядок профотбора сотрудников, чья деятельность связана с движением поездов и маневровой работой.
С этой же даты вступят в силу новые правила и перечень профессий для медосмотров железнодорожников.
Заработают порядок и условия трудоустройства ординаторов, которые учатся по одной из специальностей укрупненной группы "Клиническая медицина", на должности врачей-стажеров.
Даты подачи |
Информация |
Куда представлять |
||
1 апреля |
2 мая |
3 июня |
Росстат |
|
2 апреля |
3 мая |
4 июня |
Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (1-ПР) |
Росстат |
3 апреля |
3 мая |
3 июня |
Сведения о коллективных трудовых спорах (1-КТС (срочная)) |
Роструд |
8 апреля |
- |
- |
Сведения о неполной занятости и движении работников (П-4 (НЗ)) |
Росстат |
10 апреля |
- |
- |
Сведения о численности и оплате труда работников по категориям персонала (ЗП-здрав, ЗП-культура,ЗП-наука, ЗП-образование, ЗП-соц) |
Росстат |
12 апреля |
17 мая |
17 июня |
Реестр медработников, имеющих право на получение специальной соцвыплаты |
СФР |
15 апреля |
15 мая |
17 июня |
Сведения о численности и зарплате работников (П-4 (месячная)) |
Росстат |
15 апреля |
- |
- |
Сведения о численности и (П-4 (квартальная)) |
Росстат |
25 апреля |
27 мая |
25 июня |
Персонифицированные сведения о физлицах Сведения о трудовой деятельности Сведения о размере выплат лицам, работающим по трудовым договорам в государственных (муниципальных) учреждениях |
Налоговая, СФР |
25 апреля |
- |
- |
Расчет по страховым взносам, включая сведения о среднесписочной численности работников за I квартал Сведения по дополнительным страховым взносам на накопительную пенсию за I квартал |
Налоговая, СФР |
27 апреля |
- |
- |
Уведомление по выплате зарплаты иностранцам (лицам без гражданства) - высококвалифицированным специалистам |
МВД |
Полезные ссылки:
Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год для пятидневной рабочей недели"
Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год для шестидневной рабочей недели"
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации