Бухгалтеру бюджетной организации от 28 февраля 2024 года

28.02.2024

Правильность заполнения обновленной формы РСВ надо проверять по новым контрольным соотношениям

ФНС направила контрольные соотношения для обновленного расчета по взносам. Он действует с 1 января 2024 года.

В соотношения добавили п. п. 0.28 - 0.47. Речь идет, например, о таких значениях: "если стр.130 подр.3.2.1. р.3 СВ="МД", то поле 002 подр.4 р.1=1" (п. 0.28 контрольных соотношений), "значение ст. 090 подр.1 р. 2 СВ≤значения ст. 100 подр.1 р. 2 СВ" (п. 0.46 контрольных соотношений).

Уточнили соотношения по п. п. 0.10 и 0.22. Так, п. 0.22 контрольных соотношений дополнили сведениями о том, что "ст. 051, ст. 061 подр.4 р.1 СВ по всем значениям граф ≥ 0".

Внутридокументных соотношений стало 239, вместо 177. Добавили, к примеру, такие:

"при значении поля 001 р.1 СВ=1 наличие титульного листа, р.1, подр.1 р.1, р.3 в составе расчета обязательно" (п. 1.236 контрольных соотношений);
"при значении поля 001 р.1 СВ=2 наличие титульного листа, р.1, р.3 в составе расчета обязательно" (п. 1.237 контрольных соотношений).

В междокументные КС добавили п. 2.17: "При наличии подр.1 р. 1 СВ по значению поля 001 подр.1 р. 1 СВ = 10 или 11 обязательность применения упрощенной системы налогообложения".

Документ:

Письмо ФНС России от 26.02.2024 N БС-4-11/2112@

Полезные ссылки:

<Письмо> ФНС России от 10.03.2023 N БС-4-11/2773@ (ред. от 06.10.2023) <О направлении контрольных соотношений ...

Приказ ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@ (ред. от 29.09.2023) "Об утверждении форм расчета по страховым ...

28.02.2024

Госслужащего уволили за комментарий в соцсети о назначении премии нанимателем - суд не согласился

Сотрудник ДПС под одной из местных новостей в соцсети оставил комментарий о том, что наниматель перед окончанием года находит у служащих мелкие нарушения и лишает премии, экономя средства. Комментарий посчитали грубым нарушением дисциплины, сотрудника уволили. Суды решили, что это слишком суровое наказание за такой проступок, и восстановили сотрудника на службе.

Они обратили внимание на выслугу лет служащего, а также на результаты его аттестации. Выяснилось, что сотрудника награждали медалью и грамотой за высокие результаты и рекомендовали к назначению на вышестоящую должность. Кроме того, как указали суды, наниматель не доказал, что из-за комментария были негативные последствия. Увольнение в этом случае несоразмерно характеру и тяжести проступка.

Документ:

Определение 3-го КСОЮ от 17.01.2024 N 88-471/2024

28.02.2024

После ухода сотрудник год не обращался за трудовой книжкой - суд компенсацию за задержку не взыскал

Работник при увольнении не получил трудовую книжку. Через год он обратился в суд, чтобы ему выдали документ и компенсировали задержку.

Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника работодатель нарушил. Он обязан выдать трудовую книжку и возместить моральный вред. Однако апелляция и кассация сочли, что за задержку документа платить не нужно. Работник целый год не обращался за ним - в этом увидели злоупотребление правом.

В каких случаях работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки, подскажет путеводитель.

Документ:

Определение 2-КСОЮ от 08.02.2024 N 88-2364/2024

28.02.2024

Поездка в отпуск из районов Крайнего Севера: отсрочена компенсация мобилизованным работникам

Правительство утвердило особенности компенсации расходов на проезд в отпуск работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Уточнили порядок для сотрудников, которые из-за мобилизации или службы по контракту приостанавливали трудовой договор.

Изменения заработают с 1 сентября 2024 года.

Если работнику не компенсировали проезд по России в отпуск и обратно (в т.ч. провоз багажа) из-за приостановки трудового договора, он сможет получить выплату после его возобновления. Затраты возместят из такого расчета: 1 раз за 2 года приостановки.

Использовать это право можно один раз в год. Если в текущем году сотруднику компенсируют расходы по графику отпусков, оплату затрат за период приостановки можно получить в следующем году по такому графику.

Работникам федеральных госорганов, госучреждений расходы на проезд к месту отпуска работника и обратно его детей (неработающих членов семьи), которым исполнилось либо исполнится 18 лет в период приостановки договора работника, возместят. Сделают это, если право на компенсацию у них не возникло из-за заключения трудового договора.

Документ:

Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 N 200