Статьей 142 ТК установлено, что, если работодатель задержал выплату зарплаты более чем на 15 дней, сотрудник, письменно известив работодателя, вправе приостановить работу вплоть до выплаты причитающейся ему суммы.

Но нарушение порядка индексации зарплаты не равно ее невыплате. Поэтому, сотрудник не вправе перестать ходить на работу на основании того, что ему не проиндексировали зарплату.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"