20.02.2024

Топ-3 "поворотных" дел кассации по страховым взносам за 2023 год

За 2023 год в КонсультантПлюс появилось почти 600 новых постановлений судов округов по страховым взносам. Мы отобрали интересные споры, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о пособии по уходу за ребенком при неполном рабочем дне, о сроке на обращение в суд и не только.

Пособие по уходу за ребенком при неполном рабочем дне

Сотрудник компании взял отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и продолжил работать неполный день. Рабочий день ему сократили на 1 час. Фонд посчитал: такое сокращение формально и не дает возможности ухаживать за ребенком. Выплата пособия неправомерна. Суды поддержали компанию. Кассация посчитала иначе.

Напомним, с 1 января 2024 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет должны платить и при досрочном выходе на работу. Подробно мы писали об этом. Однако выводы судов могут быть полезны тем, кто обжалует ситуации, которые произошли до вступления в силу новых положений.

Мнение судов:

• Максимальное количество рабочих часов, которое можно предусмотреть для выплаты пособия, законодательно не установлено.
• Нормальная длительность рабочей недели 40 часов. При работе неполный день она должна быть просто меньше этого значения.
• Сокращение рабочего дня на 1 час не нарушает положений, которые позволяют работать неполный день и получать пособие.

Позиция кассации:

• Пособие компенсирует утраченный заработок из-за сокращенного рабочего времени. Последнее связано с необходимостью в остальное время ухаживать за ребенком.
• При незначительном сокращении рабочего времени уже нельзя говорить об уходе за ребенком.
• Пособие не компенсирует утраченный заработок, а приобретает характер дополнительного дохода сотрудника.
• Страхователь злоупотребляет своим правом.

Документ: Постановление АС Московского округа от 31.10.2023 по делу N А40-18582/2023

Шестимесячный срок на взыскание штрафа через суд

Организацию оштрафовали на 500 руб. за подачу отчетности с нарушением срока. Компания штраф не уплатила, поэтому фонд выставил требование о его уплате до 20 июля 2019 года. Однако требование организация тоже не исполнила, и 22 ноября 2022 года фонд обратился в суд за взысканием. Суды отказали: по их мнению, фонд нарушил срок на обращение. Кассация их не поддержала.

В данном споре суды рассмотрели ситуацию, когда был нарушен срок сдачи СЗВ-М. Напомним, последний раз эту отчетность подавали за декабрь 2022 года. Однако полагаем, что выводы в части сроков на обращение в суд за взысканием можно применять и сейчас.

Мнение судов:

Суды сослались на нормы НК РФ о бесспорном взыскании и посчитали, что фонд пропустил срок.

Позиция кассации:

• Обычно фонд может взыскивать штраф через суд только в случае, если его сумма больше 3 000 руб. Кассация сослалась на Закон N 27-ФЗ.
• Если в течение 3 лет со дня истечения срока исполнения самого раннего требования штраф так и не превысил 3 000 руб., фонд вправе подать заявление в суд. Сделать это можно в течение 6 месяцев со дня истечения 3-летнего срока.
• В данном случае штраф не превысил 3 000 руб. Значит, срок на обращение в суд начинает течь с 20 июля 2022 года.
• Фонд подал заявление 22 ноября 2022 года, в пределах 6-месячного срока.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 03.07.2023 по делу N А56-119068/2022

Отмена штрафа за несвоевременную сдачу отчетности

Отчетность сдали с нарушением срока из-за продления лицензии на программу. Страхователь посчитал, что это обстоятельство, исключающее ответственность. Однако фонд все равно оштрафовал нарушителя. Суды штраф отменили. Кассация решила иначе.

В данном споре суды также рассмотрели ситуацию, когда был нарушен срок сдачи СЗВ-М. Однако полагаем, что выводы в части освобождения от ответственности можно применять и сейчас.

Мнение судов:

Страхователь пропустил срок подачи отчетности из-за невозможности использовать спецсервис. Ему нужно было продлить лицензию. Применять в такой ситуации финансовые санкции нельзя.

Позиция кассации:

• Отчетность сдали с нарушением срока, у фонда были основания для штрафа.
• Необходимость продлить лицензию не исключает вины страхователя, из-за такой необходимости нельзя освободить от ответственности.
• Суды могут учесть данные обстоятельства как смягчающие.

Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 28.09.2023 по делу N А11-9975/2022

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О внесении изменений в отдельные законодательные ...

Обзор: "Основные изменения в налоговом законодательстве в 2024 году" (КонсультантПлюс, 2024)

20.02.2024

Перевод госслужащего, изменение контракта и служебные проверки: поправки прошли первое чтение

Предлагают обновить в Законе о госслужбе правила перевода госслужащего на другие должности по его инициативе или по инициативе нанимателя (п. 3 ст. 1 проекта). Среди прочего для отдельных случаев перевода планируют не проводить конкурс (п. 1 ст. 1 проекта). Он не нужен, например, если служащего сократили из-за упразднения госоргана.

Также хотят уточнить, как изменять условия служебного контракта и проводить служебные проверки. К примеру, проверка по общему правилу не должна быть больше 60 календарных дней со дня решения о ее проведении (п. 10 ст. 1 проекта). Сейчас срок - месяц.

Предполагается, что новшества нужно будет применять через 90 дней после дня опубликования поправок (ст. 2 проекта).

Документ:

Проект Федерального закона N 506049-8

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 14.02.2024) "О государственной гражданской службе Российской ...

20.02.2024

Праздник в феврале: как отдыхаем и работаем

День защитника Отечества выпадает на пятницу. Из-за этого отдыхаем 3 дня подряд - с 23 по 25 февраля.

Перед праздником, в четверг, нужно отпустить персонал на час раньше.

Как распределены выходные в 2024 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Интересные споры о работе в выходные и праздники за 2022 - 2023 годы собраны в обзоре.

Рекомендуем:

Как привлечь к работе в праздник

Как бюджетной организации привлечь к работе в праздник

Полезные ссылки:

Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год для пятидневной рабочей недели"

Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год для шестидневной рабочей недели"

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.01.2024)

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru